A Contraf-CUT, através dos representantes dos bancários na Mesa Temática de Igualdade de Oportunidades, tem conseguido avanços significativos para a categoria nas discussões que envolvem questões de discriminação por raça, gênero, orientação sexual e outras que afetam o cotidiano dos bancos. Um deles foi a ampliação, no ano passado, da Licença-maternidade de quatro para seis meses, e o outro foi a isonomia de direitos para parceiros homoafetivos

Além disso, na reunião da Mesa Temática, realizada no último dia 8, em São Paulo, os negociadores dos bancos informaram que a FEBRABAN já enviou comunicados aos bancos com orientações oriundas de debates entre as partes. Uma delas é a utilização da classificação do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) para implementação de critérios uniformes de etnia (cor), como necessidade de alinhamento para garantir a comparação entre as instituições.

“Isto é importante para mudar os conceitos atuais utilizados pelos bancos, que até agora eram baseados em patrões europeus. No Brasil, temos uma miscigenação enorme diferente do que ocorre nos bancos, onde é difícil encontrar bancários negros ou amarelos”, observa Jair Sanches, diretor do Sindicato de Londrina e representante da Fetec-CUT/PR na Mesa de Igualdade de Oportunidades.

O outro avanço surgiu, segundo ele, da proposta apresentada pelo movimento sindical, no início de maio, da participação dos bancos na campanha de Combate ao Abuso Sexual de Crianças e Adolescente, através de mensagem em extratos, holerites e terminais eletrônicos. “Em função disso, a FEBRABAN definiu e enviou para as instituições financeiras o Calendário da Diversidade, recomendando às mesmas que divulguem as datas relevantes através de mensagens, melhorando assim o relacionamento com a sociedade”, relata Jair.

Para ele, este é o caminho para que os bancos revejam suas políticas internas, se adequando à realidade, através da promoção da igualdade de oportunidades, a diversidade e tudo o que for necessário para contribuir para o desenvolvimento econômico, e sócio ambiental do País.

Clique no link para ver na íntegra o Comunicado1 da FEBRABAN com sugestão aos bancos para promoverem a Diversidade (ver Calendário abaixo) e o Comunicado2  sobre a utiização da Classificação do IBGE.