Na região nenhuma agência teve o quadro de funcionários diminuído. Foram criados 40 novos cargos comissionados, acarretando uma onda de promoções, o que possibilitou ascensão na carreira para vários funcionários.

Outro resultado direto do Projeto foi a extinção de determinados cargos, notadamente Asnegs (Assistentes de Negócio). A quase totalidade dos funcionários nesta condição foi nomeada para assumir outros cargos comissionados, através de lateralidade ou promoção. Alguns optaram em não concorrer a vagas em outras dependências, devendo ocupar a partir dos próximos meses a função de caixa executivo ou escriturário. Por conta disso, existem agências na região com vagas em aberto, que deverão ser disponibilizadas para concorrência nacional.

A nomeação para os cargos ficou a critério da Gerev, evitando eventuais distorções que pudessem ser provocadas por algum gestor (como, por exemplo, recusar determinado funcionário em sua dependência). “A Gerev confirmou também que grande parte dos 114 novos contratados já tomou posse e estão em treinamento na Gepes, em Curitiba. Vale ressaltar, no entanto, que o Banco do Brasil necessita de mais contratações para poder prestar um serviço condizente com a posição esperada de um banco público”, enfatiza André Ruas, diretor do Sindicato de Londrina.

Segundo ele, como todo projeto de reestruturação encaminhado nos bancos, o BB 2.0 mexeu com a vida dos funcionários, resultando em mudanças de funções e de dependências. “Com todas estas modificações, mais a vinda de 114 novos colegas, esperamos que as condições de trabalho melhorem. Mas insistimos na necessidade de mais contratações e na diminuição da cobrança de metas no BB”, finaliza André.